Letzte Woche haben wir uns also mit der Frage beschäftigt, ob wir Lehrämtler*innen Strategisches Management auch brauchen. Unsere Meinung war ganz klar: ,,JA!“. Diese Woche allerdings gehen wir noch ein Schritt weiter und werden Parallelen zeigen, wieso das Human Ressource Management nicht nur in Unternehmen ein wichtige Rolle spielen, sondern auch für uns Lehrämtler*innen.
Vielleicht
wäre erstmal gut zu wissen, was HR-Management überhaupt bedeutet. Das
HR-Management bezeichnet dabei das Wissen, Fähigkeiten und die Motivation der
einzelnen Mitarbeiter in einem Unternehmen. Heutzutage ist es auch im Trend,
neue Mitarbeiter anzuwerben, die Entwicklung zu fördern und sie extrinsisch
oder intrinsisch zu motivieren, die bestmögliche Leistung abzuliefern. Deshalb
spielt das HR-Management eine wichtige Rolle zu der Geschäftsentwicklung bei.
Doch
wie können parallelen aufgezeigt werden? Grob gesagt sind die Lehrämtler*innen
quasi die Manager und die Schüler*innen die Mitarbeiter, durch die Motivation
der Schüler*innen können prinzipiell bessere Ergebnisse in der Schule erreicht
werden. Als Beispiel können die Schüler mit einer intrinsischen Motivation
gefördert werden, so könnte man sie nach ihren Zielen fragen, was sie erreichen
wollen und dass sie dieses Ziel nur durch gute Noten erreichen können. Wenn ein
Verhältnis beider aufgebaut werden kann, dann ist es auch deutlich leichter den
Schüler*innen bei ihrer eigenen Entwicklung zu helfen.
Ein
weiterer wichtiger Faktor ist aber auch die extrinsische Motivation, manchmal
sind es nur Kleinigkeiten, die schon dabei helfen können, eine bessere Arbeit
abzuliefern. Allein wenn gesagt wird, dass die Mitarbeit bewertet wird, kann
dazu führen, dass besser und schneller gearbeitet wird. Wenn dann gute Noten
verteilt werden, haben die Schüler*innen im Hinterkopf, dass es leicht sein
kann, gute Noten, nur durch die Mitarbeit zu erlangen.
Die
Motivation also, stellt nur einen kleinen Teil dar, was zeigt, dass es noch
viele weitere parallelen gibt zwischen HR-Managern und Lehrämtler*innen.
Schüler*innen sowie Mitarbeiter*innen sind die wichtigsten Gruppen in den
Firmen und in der Schule, deswegen sollte immer der Fokus auf ihnen liegen, um
das beste Ergebnis zu erzielen.
Falls
ihr mehr zum HR-Management wissen wollt, könnt ihr euch gerne dieses 60
Sekunden Video angucken!: https://www.youtube.com/watch?v=EXBxCzGUsVk
Freut
euch auf nächste Woche, denn dann geht es mit Projektmanagement weiter!
Bis
dahin, eine schöne Woche!
https://otrs.com/de/otrsmag/human-resource-management-hrm/
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-32323-3_10
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-30267-2
https://www.computerweekly.com/de/definition/Human-Resource-Management-HRM
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