In der Weihnachtsbäckerei

von Juliane N.

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In einem Gespräch mit meinem Nachbarn letzten Sonntag kamen wir auf seine Frau, die in einer Bäckerei arbeitet. Auch dieses Wochenende musste sie wie immer arbeiten und der Mann war etwas niedergeschlagen, da sie Geburtstag hatte und sie kein frei bekam. Das Paar musste das geplante Geburtstagsessen vorverlegen. Er begründete die Entscheidung des Arbeitgebers damit, dass sie nicht genug Personal hätten und jeder Mitarbeiter benötigt wird. Um die Situation bei der Frau zu verdeutlichen, erzählte er von der Weihnachtszeit. Seine Lebenspartnerin bekommt seitdem sie dort tätig ist, was mittlerweile über zwei Jahre sind, an Heiligabend und Silvester nie Urlaub. Letztes Jahr wollten sie gern ihre Tochter und deren Baby zu den Feiertagen in Tschechien besuchen. Ihr Chef bot ihr die Frühschicht an, da diese nur bis 14.00 Uhr ginge. Doch 600 km fahren sich nicht innerhalb von zwei Stunden und somit musste sie mit ihrem Mann daheim bleiben. Dieses Jahr nun wieder das gleiche Spiel. Ich war nach diesem Gespräch sehr verdutzt, dass diese Urlaubssperre über Jahre hin aufrecht erhalten werden kann und recherchierte im World Wide Web. Dort heißt es nach § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)):

„(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.“          Quelle: http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html

Und da haben wir den Gesichtspunkt der „dringenden betrieblichen Belange“, sogar gesetzlich verankert. Also kein Rütteln an diesem Zustand. Doch finde ich es moralisch verwerflich, seine Mitarbeiter so auszunutzen. Dabei möchte ich den geringen Verdienst erst gar nicht ansprechen... und jeden Sonn- und ("Feier"-)tag arbeiten?! Natürlich ist die Lage in diesem Beruf sehr schwierig und es werden händeringend neue Mitarbeiter gesucht. Aber ist es dann vertretbar eine Filiale nach der anderen zu eröffnen, obwohl im Vorfeld eigentlich klar ist, was das für das künftige Personal bedeutet? Eine Antwort darauf bekam ich prompt von einer Freundin: „Tja, that's life! Das ist nun mal das harte Brot des Dienstleisters in der Privatwirtschaft. Wer damit nicht zurechtkommt, muss sich halt etwas Anderes suchen.“ Natürlich hat sie recht, denn jeder ist ja heutzutage ersetzbar!